第壹，提高效率
第三方代發工資平臺通常具有自動化和批量處理的能力，可以大大縮短代發工資的時間，提高代發工資的效率。相比於公司自己的工資發放處理，第三方平臺可以更快的完成所有相關操作，保證員工能夠及時領到工資。
第二，降低成本
找第三方支付工資可以有效降低公司運營成本。壹方面，第三方平臺通常具有規模效應，能夠以較低的成本提供高質量的服務；另壹方面，公司可以在薪酬分配過程中節省人力、物力和時間成本，從而將更多的資源投入到核心業務的發展中。
第三，確保合規
工資支付涉及諸多法律法規和稅收規定，處理不當可能會給公司帶來法律風險。第三方代發工資平臺通常具有專業的法律知識和稅務處理能力，可以保證代發工資的合規性，降低公司的法律風險。
第四，優化管理
第三方薪資平臺不僅可以提供薪資服務，還可以為公司提供員工考勤、社保繳納等壹系列與人力資源管理相關的服務。這些服務可以幫助企業優化人力資源管理流程，提高管理效率。
總而言之:
公司找第三方支付工資的主要目的是提高效率，降低成本，保證合規，優化管理。利用第三方平臺的專業能力和規模效應，公司可以更高效、合規地完成薪酬分配工作，降低運營成本，提高人力資源管理水平。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定
第6條規定:
用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。