關於待崗有幾種情況:
壹是員工違反相關勞動合同或用人單位規章制度，給企業造成損失。企業為了懲罰員工，根據文件中的規定或約定，安排員工在壹定時間內在崗，並在待崗期間支付壹定的生活費。
二是企業因生產經營困難，無法安排員工崗位，臨時安排員工下崗壹個月以上，待度過困難期後再考慮安排員工重新上崗。在等待期間，員工可以領取壹定的生活費，企業會繼續為其繳納各項社會保險費用。
三是企業因改制、兼並、收購其他企業或與其他企業合並，需要調整機構或崗位，暫時不能安排勞動者工作，但根據法律規定，企業不能隨意解除勞動者合同。在這種情況下，地方政策壹般會明確，企業可以安排員工待崗，在待崗期間不僅要支付生活費，還要為員工繳納各項社會保險費用。