1.公司要求員工加班。員工是否可以拒絕加班，要根據情況判斷:
(1)壹般情況下，員工可以拒絕加班；
(2)但有些勞動者不能拒絕特殊工種、特殊情況下的加班；
(3)企業確因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:
(壹)發生自然災害、事故或其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復。
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2.加班8小時以上沒有加班費違法嗎？
工作超過8小時沒有加班費是違法的。工作8小時以上屬於加班，用人單位應支付加班費。如果沒有，這種行為就是違法的。根據我國相關法律規定，國家規定勞動者每日工作時間不得超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。