二是政治地位不同:事業單位是有編制的，目前沒有所謂的公益性崗位的編制，這是國家近幾年才開始做的事情。
第三，薪酬待遇不同:早期的公共服務崗位薪酬待遇較差，壹般被認為是半強制性的服務崗位。政府發放的村官和教輔收入大概是1.500-2千，從企業成立的時候還是比較明顯的。
擴展數據:
事業單位應當按照崗位設置管理的有關規定，自主設置本單位各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業單位主管部門應當落實用人單位自主權，保障事業單位根據職責任務和資格條件自主聘用人員。
有行業指導意見的，根據《試行辦法》、實施意見和行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；可以參照行業崗位設置指導意見，經政府人事行政部門同意，參照同類行業指導意見設置；其他事業單位的崗位設置，由政府人事行政部門會同事業單位主管部門根據《試行辦法》和本實施意見精神實施。
鼓勵有條件的地區、部門和事業單位建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息技術提高事業單位崗位管理的信息化和規範化水平。
參考資料:
百度百科-事業編制