企業不能黑壹個人的身份。公司無權將工人列入黑名單，工人可以與其他公司簽訂勞動合同。
雇主沒有辦法把工人列入黑名單。但是，如果勞動者違反了法律，侵犯了用人單位的權利，那麽用人單位可以去法院起訴對方，從而使勞動者上了黑名單。
員工被企業列入黑名單怎麽解決
(1)可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
(2)勞動仲裁:當事人必須向仲裁委員會提交書面申請進行仲裁。申請書應當根據委托代理人的資格和權限，明確寫明:投訴人的姓名、職業、住址、工作單位、企業名稱和地址、法定代表人姓名、工作投訴人的投訴請求狀況、投訴日期。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第182條
侵犯他人人身權益造成財產損失的，應當按照被侵權人所受到的損失或者侵權人所獲得的利益予以賠償；侵權人遭受的損失和侵權人獲得的利益難以確定。侵權人與被侵權人未就賠償數額達成協議，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。