公務員有下列情形之壹的，應當予以辭退:年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不能勝任當前工作，又不接受其他安排的；因本人辦公室需要調整、撤銷、合並或減少人員編制，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍不改，不適合繼續在機關工作，也不適合辭退的；曠工、出差、無正當理由連續十五天以上未歸，或壹年內累計三十天以上。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第八十八條有下列情形之壹的，予以辭退: (壹)年度考核連續兩年被確定為不稱職的；(二)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的；(三)因本機關人員編制調整、撤銷、合並或者減少，工作需要調整，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍不改，不適合繼續在機關工作，未被辭退的；(五)曠工、出差，無正當理由連續超過十五天未歸，或壹年內連續超過三十天未歸的。
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