1，文員2800元；
2.店員3000元；
3、副科級3100元；
4.正廳級3300元；
5、副處級3600元；
6、正處級4000元；
7、副科級4400元；
8、正廳級別5000元；
9、副部級5500元；
10，正部級6000元。
科員三周年按科員處理，科員五年，科員十周年按科長處理，科長十周年按科長處理，科長十周年按科長處理。基本工資首次由累計年限對應的崗位待遇決定。高中、技校、中專，文員決定大專，文員決定本科，副專業決定碩士，正式系決定碩士。
根據有關規定，在納入實施範圍的單位中，除地勤人員外，實行國家統壹的職務與等級相結合的工資制度。公務員晉升職務後，執行新職務的職務工資標準，並按規定晉升職級、增加等級工資。
年度考核合格及以上的公務員，每5年可晉升其職務相應級別內的壹個級別，每2年可晉升相應工資標準內的壹個工資級別。公務員級別達到與其職務對應的最高級別後，不晉升級別，但在最高工資標準內晉升工資級別。
法規
中華人民共和國公務員法
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等津貼和補貼。
定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。第八十壹條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期調查和比較公務員與企業中同級公務員的工資水平，並將工資調查和比較的結果作為調整公務員工資水平的依據。