根據《公務員法》第五十八條規定，公務員在受處分期間不得晉升職務和職級，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。降級撤職，24個月。
被撤職的，按照規定予以降職。
第五十九條受到開除以外處分的公務員，在處分期間有悔改表現，且沒有再次違紀行為的，處分期滿後，處分決定機關應當解除處分，並書面通知其。
處分解除後，晉升的工資等級、職級、職務不再受原處分影響。但是，解除降級或者撤職處分的，不得視為恢復原職級或者職務。
1.被給予警告處分的，處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資級別。參加當年年度考核，但不能確定為優秀。
2、記過、記大過、降級、撤職，處分期間，不僅不能晉升職務、級別，也不能晉升工資等級。受處分的公務員參加年度考核，但順序不定。
3、被免職的，應降低職務級別確定職務，並根據新的職務確定相應級別。受處分期間，不僅不能晉升職務、級別，也不能晉升工資等級。受處分的公務員參加年度考核，但順序不定。
4.如果被辭退，有兩種法律後果。壹是從處分生效之日起，終止與單位的人事關系，不再是公務員，不再負責行使國家權力和執行國家公務，也不享有公務員的壹切權利，退出公務員制度。第二，不得重新錄用為公務員。
法律依據:
《行政機關公務員處分條例》第二章第六條
對行政機關公務員的處分種類有:
(1)警告；
(2)箭頭；
(三)記大過；
(4)降職；
(五)辭退；
(6)開除。