1.目的不同:股權激勵方案設計的主要目的是激勵公司管理層和員工提高業績，增強公司的競爭力和穩定性，從而增加公司的股東價值，而股權激勵方案設計的主要目的是解決股權分配、轉讓和繼承問題，保護公司股東權益。
2.設計對象不同:股權激勵方案的設計對象主要是公司的管理層和核心員工，以激勵他們為公司創造更大的價值，而股權激勵方案的設計對象是公司的股東，以保障他們的權益。
3.獎勵形式不同:股權激勵方案設計的獎勵形式主要有股票期權、股票獎勵和股票購買計劃等。，通過給予公司股份來激勵員工，而股權方案設計的獎勵形式包括股票分紅、股票轉讓和股票回購等。，通過分配和轉讓公司股份來保護股東權益。
4.相關法律法規不同:股權激勵方案的設計需要遵循《公司法》、《證券法》等相關法律法規，制定合理的股權激勵方案，而股權激勵方案的設計需要依據公司章程、股東協議等文件遵循公司的法律法規。