1.雇傭70歲以上的人不違反勞動法。雇傭70歲的人工作，老人和老板的關系屬於勞動關系，不是勞動關系。老人壹旦工傷，不能享受工傷賠償。按照法律規定，老板會按照人身傷害進行賠償。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
雇傭關系的法律特征是什麽？
雇傭關系的法律特征如下:
1，其主語兩邊是平等的，沒有從屬關系。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，無論是雇傭法律關系的產生、變更、消滅，以及履行，都是平等的，不存在管理與被管理的隸屬關系；
2.它具有當事人意誌占主導地位的特點。作為壹種雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅都帶有當事人意思表示的痕跡。體現了當事人的意思自治，國家意誌基本不幹涉；
3、它主要是在流通領域，而不是在社會勞動過程中。