雇用未成年工人並不違法。未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者，又稱未成年工。它是勞動法的主體，享有勞動權利和行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位可以聘用未成年工。
雇傭童工是什麽罪？
勞動者違反勞動管理法規的，處罰金或者吊銷營業執照，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。違反勞動管理法規，招用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業或者在爆炸、易燃、放射性、有毒的危險環境中勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。企業事業單位和個體工商戶招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬於招用童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施。
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法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。