從這件事可以看出，部分公司高管的思想建設存在問題。高的行為是典型的職場霸淩。誠然，公司有管理制度，但身處管理崗位，行使管理職責，並不意味著人格淩駕於普通員工之上。如果員工工作表現不好，按照公司的規定批評或者懲罰他是可以的，但是在飯桌上泄憤，對他人造成人身傷害，無疑是不道德的，也是欺淩。而且辱罵、用煙頭燙臉，無疑已經越過了法律的界限，侵犯了他人的身體權、健康權和人格尊嚴權，理應受到法律的懲罰。？
很多職場潛規則的老板欺負下屬:員工不主動敬酒，直接被老板扇耳光；員工不配合潛規則，被主管打壓報復。這些欺負員工的領導，某種程度上是在？權力？受刺激，完成了對員工的壹次人格侮辱。很多隱性的職場欺淩，比如孤立、言語騷擾、過度安排工作、故意刁難等。，嚴重損害勞動者的身心健康。從長遠來看，會對整個國家的經濟發展和社會穩定產生負面影響，不可忽視，不可低估。壹味的隱忍只會讓事情變得更糟。只有勇敢說不，才能維護自己的合法權益。這壹次，劉先生表達了自己的不滿和不妥協的態度，也得到了很多農民工的支持。？
無論是勞動者、企業還是執法部門，都應該對職場欺淩持零容忍態度。他們不僅要嚴肅處理案件，還要采取預防措施，將扭曲的權力觀驅逐出現代職場，給勞動者壹個平等健康的工作環境。