行政方法:行政方法是行政機構按照行政體制和層級，在權威和服從的前提下，通過行政命令、指標、規定等手段直接指揮下屬行動的壹種管理方法。
法律方法:法律方法是指運用法律進行管理的方法，是國家制定或認可的、由國家強制力保障的行為準則，以及相應的社會規範。
經濟方法:經濟方法是組織運用各種經濟手段，按照客觀規律調整各方之間的經濟利益，以獲得更高的經濟效益和社會效益的壹種管理方法。
教育方法:管理的教育方法是指組織按照壹定的目的和要求，對被管理人進行有針對性的思想道德教育，啟迪其思想意識，從而有意識地按照組織目標調整行為的管理方法。
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從管理科學的發展來看，以人為中心的組織管理方法是繼任務管理之後提出的。20世紀30年代以後，管理學家發現，更重要的是通過提高人的積極性，充分發揮人的主動性和創造性來提高組織的效率。組織活動的結果是由領導風格和員工的情緒決定的，所以管理學在管理中把研究的重點轉移到了人本身，這就是以行為科學為主要內容的人際關系理論。
人際關系學家提倡行為管理的方法，即通過分析影響人的行為的各種心理因素，采取壹定的措施來改善人際關系，從而改善員工的情緒和士氣，從而產生最大的效果，達到提高組織效率的目的。