用餐時間可以限制，但前提是合理。勞動法沒有具體硬性要求，在合理範圍內，符合公司要求。對於勞動者，因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
《勞動法》規定的超過工作時間的處理辦法如下:
1.用人單位因生產經營需要，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但需要支付加班工資；
2.如遇嚴重加班，員工可向當地勞動監察部門投訴解決，並要求立案處理；
3.在災害緊急處理和公共設施緊急搶修期間，可以延長工作時間。
綜上所述，在合理範圍內規定用餐時間並不違法。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第502條
依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。應當辦理報批手續的壹方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。
合同的變更、轉讓和解除，依照法律、行政法規的規定，適用前款規定，應當經過批準。
《中華人民共和國勞動法》第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。