規章制度是指用人單位的規章制度，是用人單位為組織勞動過程，進行勞動管理而制定的規章制度的總和。又稱內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括用人單位經營管理的各個方面。根據勞動部6月1997 11發布的《勞動部關於對新設立用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險待遇、工作時間和休假、職工獎懲、其他勞動管理規定。
用人單位在制定規章制度時，應當嚴格執行國家法律法規的規定，維護勞動者的勞動權利，督促其履行勞動義務。規章的制定應當體現權利與義務相壹致、獎懲相結合，不得違反法律法規的規定。否則將受到法律的制裁。本法第七十九條規定:“用人單位制度中有關勞動者直接利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”
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