壹.基本產假天數
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工基本產假天數為98天，其中產前可休15天。98天產假是為了保證女職工產後有足夠的休息時間恢復健康。
第二，延長產假政策
除基本產假天數外，各地可根據當地實際情況出臺延長產假的政策。這些政策通常旨在進壹步鼓勵生育，保護女職工和新生兒的權益。2024年，如果地方延長產假政策落實，女職工產假天數將相應增加。
在計算188天產假時，需要考慮這兩部分的天數。首先，女職工可以享受98天的基本產假。其次，如果當地政策規定延長產假，那麽這幾天就需要加上基本產假天數，達到總產假天數188天。
需要註意的是，延長產假的具體天數和政策可能因地區而異，女職工應根據當地政策計算產假。此外，產假期間，用人單位應當按照有關規定支付產假期間的工資和福利待遇。
總而言之:
2024年新增產假188天的計算依據是國家法定產假天數和可能的延長產假政策。女職工享受產假時，首先要了解當地的基本產假天數，然後按照當地的延長產假政策計算。產假期間，女職工應當享受相應的工資和福利待遇。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。