1，從1到懷孕6個月，每月可享受1天假期，用於懷孕確認和健康培訓；
2.懷孕第六至第七個月，每月可享受1天假期；
3.懷孕第八個月，每月可享受2天假期；
4.懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已計入孕前假。
國家規定女職工懷孕後享受產假。在規定範圍內，孕婦到醫院產檢，按正常出勤對待。
產假是用來保護女性合法權益的。因此，孕婦可以根據自身情況，在申訴國家規定的範圍內，到醫院進行正常的產檢。懷孕的女職工在工作時間內進行產檢的，應當算作工作時間。
女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事體力勞動或者孕期禁忌從事的勞動，不得在正常工作日以外延長工作時間；不能勝任原勞動的，根據醫務部門的證明予以核減。
產假按照醫囑執行。只要醫生認為有必要檢查，就必須檢查，用人單位應當給予相關便利。因此，員工可以憑自己在醫院備案的卡片請假，卡片上會註明下次產假的日期。
法規
女職工勞動保護的特別規定
第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。
懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。