周六日為公休日，用人單位在公休日安排勞動者加班的，如能在其他時間安排補休，則無需支付加班工資；不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於勞動合同約定工資的200%的加班工資。
擴展數據:
加班工資
法定節假日加班是對加班者的壹種尊重。
法定休假日安排勞動者加班的，按照不低於勞動者日或者小時工資的300%支付加班工資。日工資應折算為月平均帶薪天數265，438+0.75天，小時工資應在日工資的基礎上除以8小時。
加班費的適用範圍
經批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時工作制中實際工作時間超過法定標準工作時間的，視為加班，用人單位應當按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低於勞動者日或者小時工資的300%的加班工資。此外，用人單位在法定節假日安排執行不定時工作制人員工作的，還應當按照不低於本人日或者小時工資的300%支付加班工資。
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