國家規定的福利待遇壹般指基本月薪、社會保險、其他保險和休假制度。其他福利待遇是公司給的，不是國家規定的。勞動保障中的福利待遇包括哪些基本月薪？是對員工基本價值、工作業績和貢獻的認可。綜合補貼-對員工基本生活需求的現金支持。年終獎——農歷新年前發放，讓員工過壹個紅火的新年。銷售獎金——營銷人員完成銷售任務後的獎勵。獎勵計劃-獎勵對公司有突出貢獻的員工。醫療保險-參加社會福利保險和重大疾病保險。養老計劃——積極參與社會養老統籌，為員工晚年生活提供保障。其他保險——包括壽險、人身意外險、商業意外險等項目，時刻關心員工的安全。休假制度——鼓勵員工下班後充分休息。除法定節假日外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假。企業員工在計算年收入時，只關註壹年從工資卡上拿到多少現金，年底有多少獎金。當企業的福利支出“吃力不討好”時，未必是員工的錯。企業人力資源部門該做壹個“福利盤點”了。我們應該看看我們有哪些福利項目，成本是多少，是否應該改變福利的“價值和作用”。