根據有關法律法規，處理女職工懷孕期間長期患病的情況主要有以下原則:
1.員工應辦理病假手續，並提供符合法律要求的病假單。壹般是醫療單位開具病假條(壹般2周/次)，由員工提交給企業。經企業批準後，員工開始請病假。
2、在長期病假前六個月，企業支付病假工資，具體標準如下:
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
通過考試