工資的組成如下:
1，底薪；
2.崗位工資或技能工資；
3.效益工資；
4.浮動工資；
5.年薪。
過年放假15天，是正常的帶薪假期。作為國家法定節假日，每個員工都享受節日福利。用人單位應當支付整個月的工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位安排勞動者休假的，需要照常支付工資；法定節假日安排勞動者加班的，每天需要支付至少三倍的工資報酬；如果在沒有任何幫助的情況下，安排勞動者在休息日加班，每天至少需要支付雙倍工資。
工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
法律依據:
勞動法
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第51條規定，
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。而且，在壹個工資支付期內，因勞動者以外的原因造成單位停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。