勞動者與用人單位之間的勞動關系仍然受法律保護。根據相關法律規定，勞動合同期滿後，勞動者繼續工作，用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。此時，用人單位應及時與勞動者簽訂勞動合同；未在壹定期限內簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。勞動者符合壹定條件的，也可以認定為簽訂了無固定期限勞動合同。壹旦任何壹方提出解除勞動關系，人民法院應予支持。
合同到期的法律後果:
1.合同終止:合同期滿自動終止，雙方另有約定或法律另有規定的除外；
2.默示續訂:勞動者在合同期滿後繼續提供勞動，用人單位接受的，視為雙方同意續訂合同；
3.自動轉為無固定期限合同:在壹定條件下，勞動者在同壹用人單位連續工作壹定年限，合同期滿後繼續工作的，可以自動轉為無固定期限勞動合同；
4.經濟補償:用人單位未依法續訂合同的，可能需要向勞動者支付經濟補償；
5.勞動爭議:到期不續簽可能引發勞動爭議，勞動者可以通過法律途徑維護自身權益。
綜上所述，合同期滿後繼續工作的勞動者仍受法律保護，用人單位應及時簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。同時，可以認定勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，壹旦任何壹方提出解除勞動關系，人民法院應予支持。
法律依據:
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋1
第十六條
勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。