《勞動法》第十八條規定，下列勞動合同無效:第壹種是違反法律、行政法規的勞動合同；二是以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。可見，勞動合同內容的變更並非當然無效，是否具有法律效力取決於變更的內容是否是雙方的真實意思表示。
有下列情形之壹的，合同無效: (壹)壹方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
(三)以合法形式掩蓋非法目的的；
(四)損害公眾利益的；
(五)違反法律、行政法規強制性規定的。