《河南省女職工勞動保護特別規定》於2008年6月165438+10月1日正式實施，是河南省人民政府頒布的地方性法規。該條例基於女職工特殊的身體結構和生理需求，規定了在勞動、保險和休息方面需要特殊保護的措施，旨在保護女職工的勞動權和健康權。具體規定了以下內容:1。女職工在孕期、產期、哺乳期有權享受帶薪休假，並保證其工資收入不受影響；2.對從事高溫、低溫、高空、有毒有害、粉塵等特殊作業的女員工。，應進行特殊保護；3.工會、企業事業單位應當為女職工建立健康保健檔案，定期進行健康檢查；4.對女員工的性騷擾、性侵等性別歧視行為應及時處理和處罰。
《河南省女職工勞動保護特別規定》與國家法律法規有哪些區別？《河南省女職工勞動保護特別規定》是壹部地方性法規，在保護女職工權益方面更加具體。與國家法律法規相比，更具有針對性和細化性。但需要註意的是，地方性法規不能與國家法律法規相沖突。如有沖突，以國家法律法規為準。
《河南省女職工勞動保護特別規定》為保護女職工權益提供了特殊保障措施，有利於促進社會平等和諧。企業應加強本規定的宣傳和執行，為女職工創造良好的工作環境和條件。
法律依據:
《河南省女職工勞動保護特別規定》第二條在勞動、社會保險福利、勞動保護等方面采取特殊保障措施。，讓女性勞動者不會因為結婚、生育、家庭責任而受到歧視或不同的等待。