工傷又稱工傷、職業傷害、產業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時，受到的不利因素和職業病傷害。
1.發生工傷後，用人單位可在1個月內向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。如果公司不申請，那麽工傷職工或其近親屬可以在壹年內申請認定。需要提交的材料:工傷認定申請表(壹般從勞動局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。
2、治療後出現殘疾且傷情相對穩定的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會(壹般在同級人力資源和社會保障局設立)申請；
3.各省補償標準不壹樣。根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性傷殘就業補助金、壹次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、夥食補助費、護理費等。
4.受傷害職工沒有勞動合同等證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認受傷害職工與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後，再申請工傷認定。
5.相關法律依據:《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷職工所在省工傷保險條例》。