法律分析:公司經營虧損可以降低員工工資。以下五種情況，公司可以降低員工工資。1.員工違反公司紀律。2.員工不稱職。如果公司新進員工在試用期內被證明不稱職，經過培訓仍不稱職，可以通過減少工作內容、減少工作內容的方式降薪。3、根據具體崗位調整和降薪。由於工作需要，員工被調整到崗位工作，由於崗位價值不同，薪酬自然降低。4.績效考核降薪。該員工月度績效考核連續三個月不達標，達到公司薪酬管理規定的條件，降薪，導致其工資減少。5.公司的經濟陷入困境。由於公司經營困難，入不敷出。為了降低人力成本，度過危機，公司進行了全員降薪。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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