2.HR:HR:HR-人力資源解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，與傳統人事有本質區別。傳統的人事壹般和行政部門差不多，比如招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調動等等。現代人力資源主要通過六大模塊實現企業管理。
3.軟文:軟文，顧名思義，是由企業的營銷策劃人員或廣告公司的文案撰寫的“文字廣告”。相比硬廣告，軟文之所以被稱為軟文，就在於“軟”字，它讓用戶可以將文章內容與廣告完美結合，而不需要強制廣告，從而達到廣告效果。
擴展數據
中國目前的人力資源經理有以下缺點:
壹是被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；
二是專業知識和實踐知識的嚴重缺乏；
第三，不能認可HR的雙重角色；
第四，無法準確定位自身；
第五，缺乏溝通能力；
第六，對公司業務缺乏真正的了解，思想低沈，綜合管理能力不足；
七、缺乏宏觀調控能力和系統思維。
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