計件工資合同沒有規定是否合法，需要根據具體情況判斷。
在《勞動合同法》中，對計件工資合同沒有明確的規定。但根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當明確勞動報酬的計算方法、支付方式和支付時間。所以，如果計件工資合同沒有明確說明計件單價、計件數量、勞動定額、勞動定額的考核方法等關鍵要素，那麽這個合同就可能是違法的。
此外，如果計件工資合同中還有其他違反勞動合同法的條款，比如違反最低工資標準、加班工資計算方法違法等，那麽該合同也是違法的。
綜上，計件工資合同是否合法，需要根據具體情況來判斷。如果合同中有不明確的條款，或者違反了相關法律法規的規定，那麽這個合同就可能是違法的。
法律依據:
《勞動合同法》第十七條規定:“勞動合同應當明確勞動報酬、社會保險等內容。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。”
《勞動合同法》第十八條規定:“勞動合同中對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，發生爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。”