事業單位績效工資發放時間:
1，績效工資的發放時間不固定，有的和工資壹起發放，有的按月或按季度發放。
2.事實上，績效工資在法律制度中並沒有明確的規定。按月、季、半年、年支付。壹般很多機構半年交壹次。具體可以咨詢績效考核、單位財務等相關部門。
影響績效工資的因素:
1.壹般來說，績效工資應該有相應的兌現日期，應該在約定的時間兌現。這件事不能再拖了。比如不能拖到每個月6號7號。如因特殊原因延誤，需及時向員工說明。
2.在合理的績效指標基礎上，根據實際情況提高績效工資與固定工資的比例，讓員工在工作中充滿熱情。
3.企業的員工壹般都有績效工資，當然也有人沒有。
4.要求全體員工積極參與績效工資制度的制定，以便更好地開展培訓和交流。
事業單位績效工資發放時間不固定，壹般每半年發放壹次，具體發放金額根據個人實際績效考核結果確定。