1.對於安排勞動者延長工作時間加班的，用人單位應當支付不低於正常工作時間工資的150%的工資報酬；
2.法定節假日安排勞動者加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
申請無加班費勞動仲裁的流程如下:
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息；
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後召開聽證會，然後在雙方之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟。法定節假日加班的，公司支付不低於實際工資的兩倍的加班費。可以根據員工實際月工資換算成日工資，再乘以倍數。員工對拿到的加班費有異議，可以申請仲裁。
綜上所述，加班工資應當按照勞動者正常工作時間的工資計算。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。