兼職和全職在法律上有什麽區別？

從廣義上講，兼職屬於壹種雙重勞動關系。但由於非全日制所建立的勞動關系是次級勞動關系，與原勞動關系處於主次地位，故不在法律禁止之列。法律明確禁止的是虛擬或真實位置的多重勞動關系。就像我們常說的，與壹個單位存在名義上的勞動關系，同時與多個單位存在事實上的勞動關系。這種行為極大地擾亂了我國的勞動管理秩序，因此為法律法規所禁止。

此外，非全日制勞動者、下崗再就業人員、共保人員之間的雙重勞動關系，法律並不禁止，但屬於國家積極促進就業的範圍。因為這些雙重勞動關系處於各種勞動關系的並列位置。總之，雙重勞動關系不能壹概而論，不同的情況有不同的規定。

另外，如果兼職只是為對方提供服務，但不納入其編制，受其管理和約束，那麽就不是兼職勞動關系，而是勞動關系，不受《勞動法》調整。