《意見》指出，對履行崗位職責、完成學校規定的教育教學任務的教師，全額發放基本績效工資；對表現突出或做出突出貢獻的教師，根據不同情況給予績效工資獎勵。根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資的分配順序，堅持向骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉大分配差距。
擴展數據
績效考核的實施應遵循幾個基本原則:
1，尊重規律，以人為本，尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人的專業性、實踐性和長期性特點；
2.以德為先，註重績效，完善績效考核內容，把師德放在首位，註重教師履行職責的實際表現和貢獻；鼓勵先進，促進發展，激勵教師投身教書育人，引導教師不斷提高自身素質和教學能力；客觀公正，簡單易行。
參考資料:
人民網-教師績效工資主要依據考核結果。