1.如果招用未滿16周歲的未成年少女，招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工。雇傭童工是違法的，雇主會被罰款，甚至吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，將追究刑事責任；
2.已滿16周歲未滿18周歲的未成年少女就業的，已滿16周歲未滿18周歲的為限制民事行為能力人，已滿16周歲未滿18周歲的為未成年工，受特殊保護，但不屬於童工。做兼職是可以的，所以KTV請服務員也是可以的，但是如果有其他違法的事情，那就是更惡劣的犯罪了。酒吧不是禁止行業，主要是滿足特殊保護要求，辦理未成年工登記證，不違法。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十四條侵犯女職工和未成年工合法權益的處罰用人單位違反本法關於女職工和未成年工保護的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十壹條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外；
營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所，不得招用已滿16周歲的未成年人；
用人單位和個人招用已滿16周歲的未成年人，應當執行國家有關工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業；
任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的活動。經未成年人父母或者其他監護人同意，未成年人參加演出、節目制作等活動的，活動組織者應當按照國家有關規定保護未成年人的合法權益。