與勞動相關的法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工資支付暫行規定》、《年休假管理條例》、《工傷保險條例》等等。
《中華人民共和國就業促進法》屬於社會法。《中華人民共和國就業促進法》是為促進就業，協調經濟發展和擴大就業，促進社會和諧穩定而制定的法律。經2007年8月30日NPC第十屆人大常委會第二十九次會議通過，自2008年6月5438+10月1日起施行。
就業條件:就業能力是指獲得某個職位的總能力。壹個人要想順利找到工作，在工作中做出成績，就必須具備壹定的就業能力。就業能力包括壹般就業能力和特殊就業能力。【3】壹般能力:壹個人的態度、世界觀、價值觀、習慣；有些工作相關能力主要是指處理與周圍人和工作環境的關系的能力，比如如何工作，如何與人相處；自我管理能力，比如決策能力，了解現實的能力，利用現實資源的能力，以及壹些關於自我的知識，理解在學校所學課程與在工作中具體應用的關系的能力。