勞動法背景:在自由資本主義時期，工人階級和資產階級的矛盾日益激烈，尤其是勞資關系緊張。導致勞動法的出現。
勞動法產生的原因是:1資產階級妥協；2.保護工人和維持社會發展的需要；3自由市場的需要，維護自由競爭。
勞動法的主要功能:1保證勞動者的合法權益，實現分配正義；2.提高勞動生產率；3.維持市場的有效運行；促進全球公平貿易與合作。總之，勞動法指的是1勞動保護法和人權法；2.勞資平等博弈、積極合作、公平享受、公平分配的勞資交易法；促進公平貿易的國際經濟法。
勞動法的發展總有三個階段:19世紀初至19世紀末，初步出現和發展；從19世紀後期到1980年代，它得到了極大的發展和系統化；經濟全球化新發展大調整65438到0980。
合法方法:* *性方法，主體；權利能力和權利類型；義務能力；權利救濟制度；法律責任的實現等。特殊方法:勞動標準；集體合同；個人合同。
勞工標準:法定勞工標準。勞動法中勞動權利的強制性規範。分為勞動關系運行基準和勞動條件基準。
集體合同:工會與用人單位或其團體之間以全體或部分職工的相同利益為中心，為調節勞動關系而達成的書面協議。
個體合同:勞動者與用人單位之間確定隸屬勞動關系，明確雙方權利義務的協議。