沒有勞動合同去勞動局辦理什麽手續？
雖然沒有簽訂勞動合同，但只要有證據證明雙方存在實際勞動關系，就可以向勞動局求助。只要員工與單位存在實際勞動關系，比如單位拖欠員工工資，員工可以先與單位協商；協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴，由勞動部門進行調解；調解不成，也可以申請勞動仲裁進行仲裁。
不簽勞動合同去勞動局要工資的流程:
1.可以先收集相關證據，如勞動合同、就業協議、考勤卡、工資單、就業證明、借條、完成任務記錄等，能證明自己與用人單位存在勞動關系的。
2.拿到這些憑據後，我就可以用這些憑據和用人單位的負責人談判，要求對方支付我應得的工資。
3.用人單位繼續無故拖欠或者克扣工資的，可以告知用人單位負責人，將通過法律途徑解決。持相關證據直接向區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條
(這是特別規定)，而且是針對終局裁決的情況。如果不符合本法第47條的規定，那麽壹般會根據調解仲裁法第50條的規定，作出15天的有效期限。