根據《勞動法》的規定，企業應當尊重勞動者的權益，依法依規進行加班。具體規定如下:1。加班時間每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；2.加班需要勞動者自願參加，應當在保證勞動者身體健康的前提下進行；3.考慮到勞動者的利益，企業應當給予加班工資或者休假，具體標準由國家規定。另外，對於特殊行業和崗位，可能會有更嚴格的加班規定。對於企業來說，合理的計劃組織生產和工作，保證不出現普遍加班是非常重要的。壹旦需要加班，應通過與員工溝通協商，制定具體合理的加班計劃，保證員工利益與企業生產經營的有機結合。
企業不給員工加班費或者休假怎麽辦？企業不支付加班費、不休假是違法的，員工可以向勞動監察部門投訴。如果有證據證明企業涉嫌惡意加班，違反勞動法律法規，員工也可以向法院提起訴訟。
勞動法規定加班時間是為了保護勞動者權益，維護勞動秩序。企業需要嚴格遵守相關規定，建立健全內部管理制度和機制。同時，員工也需要保護自己，維護自己的合法權益，從而實現和諧的勞動關系。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *用人單位因生產特點不能執行本法規定的工作時間和休息時間的，經與工會和勞動者協商，可以適當延長工作時間，但是每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十八小時；必須有安全措施，工人的健康要有保障。