病假從工資中扣除，可以扣除到低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。具體工資的扣除可根據簽訂的勞動合同和公司的相關規章制度確定。
勞動法對癌癥患者有什麽保護？
無論患病是癌癥還是其他疾病，都會有壹定的醫療期。醫療期內，用人單位不得單方解除勞動合同。但如果雙方同意，也是允許的。
申請長期病假需要什麽條件？
申請長期病假的條件必須有醫院開具的病假證明，其次是國家規定的時間:
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
1，實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年，為三個月；五年以上是六個月。
2、實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
此外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。總而言之，
法律依據:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期為三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。