法律分析:國家勞動法工資標準壹般計算為每月21.75天。每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。對於日工資和小時工資的折算，根據相關法律規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11法定節假日。據此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數；小時工資:月帶薪天數÷(月帶薪天數×8小時)；每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+二月= 265438。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
技巧
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