如果雇主無意支付工人的工資，將會受到法律的制裁。用人單位應當遵守法律，按照勞動合同的約定，每月按時支付勞動者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。也可以申請勞動仲裁向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
如何主張勞動報酬；
1.雙方協商。職工因工負傷、致殘、死亡後，由單位或職工向當地勞動局申請工傷認定。工傷認定後，由單位與受害人或受害人家屬協商賠償金額和範圍。單位已經履行了賠償義務，受害人不需要走其他程序；
2.申請勞動仲裁。雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，不向法院起訴的裁決結果應當服從；
3.民事訴訟。受害人不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
綜上所述，對於勞動者來說，拖欠工資有權采取法律手段解決問題。只要超過約定的支付工資的工作日，就可以認定為拖欠工資。所以，妳壹定要懂得維護自己的權益。單位拒不支付，情節嚴重的要承擔刑事責任。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。