勞動者的工作時間根據本單位的工時制度確定。壹般工時制度分為“標準工時制度和特殊工時制度”兩大類，特殊工時制度又可細分為“不定時工時制度和綜合工時制度”。單位某崗位因生產經營需要要使用特殊工時制度的，不是單位自己可以使用，而是必須向勞動行政部門申請許可，否則視為使用標準工時制度。
上述三種工時制度中，標準工時制度以“日、周”為工時計算周期，不定時工時制度不受限制。綜合計算工時制度可以選擇“年、季、月、周”中的壹種作為工時計算周期。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。