勞動法關於崗位調整的規定如下:1。單位在未與職工協商壹致的情況下對崗位進行重大調整的，職工有權拒絕；2.單位以此為由單方解除與勞動者的勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當給予賠償。
法律客觀性:
《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。