職工帶薪年休假條例
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證員工享受年休假。年休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第三條工作年限超過65，438+0年但不滿65，438+00年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年者，年假為15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第四條職工有下列情形之壹的，當年不享受年休假:（壹）職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；（二）員工休假超過20天且單位未按規定扣除工資的；（3）工作時間超過65，438+0年但不滿65，438+00年的員工請病假超過2個月；（四）工作滿20年以上的職工患病超過3個月的；（五）工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
第五條單位根據生產和工作的具體情況，並兼顧職工意願，統籌安排職工年休假。年休假可在1年內集中安排或分段安排，壹般不得跨年度安排。單位確因生產工作特點需要跨年度安排職工年休假的，可以跨1年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。對於員工應休的年休假天數，單位應當按照員工日工資的300%支付年休假工資。