1.經勞動合同當事人協商壹致，勞動合同解除。2.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難的。註以上內容涉及新勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的，應當解除勞動合同，並按照國家有關規定給予經濟補償。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。