1.根據《中華人民共和國勞動法》，員工平均每月要工作26天，每周至少休息1天。總體工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時。同時，放假期間，用人單位應當依法安排職工放假。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條
企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他勞動休息措施。
第四十條
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
二、什麽情況下可以解除勞動合同？
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。