法律分析:法律規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。但企業因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批準，可以實行其他作息辦法。《勞動法》規定，用人單位安排勞動者工作時間每周不得超過44小時。勞動法中明文規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有壹次24小時的休息時間，也就是說，並不是強制要求用人單位規定連續兩個休息日。在此條件下，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。但是，由於工作性質的原因，有許多工作需要改進或調整。比如要求每天工作六個半小時，但可以連續工作六天，這樣總共39個小時還是符合規定的。在這種情況下，工作六天，休息壹天是合理的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。
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