法律分析
1.勞動法律關系與勞動關系的區別:範疇不同:勞動關系屬於經濟基礎範疇，勞動法律關系屬於上層建築範疇。前提不同:勞動關系的形成以勞動為基礎，勞動法律關系的形成以勞動法律規範的存在為基礎。內容不同:勞動關系的內容是勞動，而勞動法律關系的內容是法定權利和義務。2.鏈接勞動關系是勞動法律關系的基礎，勞動法律關系是勞動關系的法律反映。勞動法律關系的特點:勞動法律關系的主體是平等的、從屬的。勞動法律關系受國家意誌和當事人作為主體的意誌支配。勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。因為勞動力的存在和支出與雇員的個人身份密不可分，雇員向雇主提供勞動力實際上意味著雇員在壹定限度內將其個人身份讓與雇主，所以勞動關系本質上是壹種人身關系。然而，由於工人轉讓勞動力使用權以換取生活資料，雇主必須向工人支付工資和其他物質福利。從這個意義上說，勞動關系也是壹種以勞動交易為內容的財產關系。雖然勞動法律關系和勞動關系都是勞動者和用人單位存在的必要條件，但兩者在範圍和內容上完全不同，對於勞動法律關系更有說服力。因此，只有根據勞動法的規定建立良好的勞動關系，才能保障各自的權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第七條* * *用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。