勞動關系的主體是指員工、工會、用人單位等。
勞動關系中的壹方應當是符合法定條件的用人單位，另壹方只能是自然人，且必須是符合勞動年齡條件、有能力履行勞動合同義務的自然人；勞動關系主體有多種類型，如兩個雇主或兩個自然人。法律法規對勞動關系主體的要求不如對勞動關系主體的要求嚴格。
勞動法律關系主要有三個要素。
主體要件:勞動法律關系的主體，壹方為勞動者，勞動者必須是自然人，包括中國公民、有勞動能力的外國人和無國籍人；壹方是用人單位，包括企業、事業單位、機關、團體、民辦非企業單位和個體勞動者組織。
內容:是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。
客體:勞動法律關系雙方的權利義務是同壹客體，即勞動法律關系的目的和結果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛生安全等。
勞動法律關系是指勞動者與用人單位在雇傭關系下的法律關系。它是壹種以勞動合同為基礎，受勞動法調整和保護的特殊法律關系。勞動法律關系的目的是平衡勞動者和用人單位的權益，維護勞動者的合法權益，維護社會的穩定和公平。
通過勞動法律關系，勞動者可以享有合法的勞動權益，用人單位可以獲得勞動者提供的勞動，實現經濟社會發展。