(1)勞動法有獨立的調整對象。勞動法調整的對象是勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他關系，這是其他法律部門所不能容忍的。
(2)有特定的主題。勞動法中勞動者與勞動使用者的主體關系是勞動法的重要特征，雙方都具有特定的主體資格。
(3)勞動法具有獨特的任務和功能，即保護勞動者；建立和諧的勞動關系；維護社會主義勞動制度。
(4)勞動法具有獨特而完整的體系。其制度包括就業促進制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女工和未成年工特殊保護制度；職業培訓系統；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整系統的內容體系也是其他法律部門無法接受的。
綜上所述，勞動法是壹個獨立的法律部門。