勞動法裏沒有遣散費這個詞。只規定經濟補償或賠償；Nn用人單位終止與妳的勞動關系(或者辭退、開除妳)有三種情況。在自己的控制下，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給妳的，可以在1年內申請勞動仲裁，維護自己的合法權益:n 1。用人單位無故與妳解除勞動關系，不支付任何經濟補償。妳沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形。妳可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同的情形，應當向妳支付賠償金，即每工作壹年支付2個月工資，2n；N2。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條的規定與妳解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向妳支付經濟補償金，即每工作壹年支付妳壹個月的工資，n；根據《勞動合同法》第四十條，在未提前1個月通知妳的情況下，妳還應支付1個月工資作為代通知金，n+1；N3。如果妳有勞動合同法第三十九條規定的情形，用人單位與妳解除勞動關系，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知妳；但這需要用人單位提供證據，書面通知妳解除勞動關系。n相關法律依據:n勞動合同法:勞動合同法實施條例第三十九條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十七條n第19 nn條。
法律客觀性:
根據《勞動合同法》第四十七條規定，在單位工作每滿壹年，按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。